药安关乎万家灯火，先锋映照初心使命。为深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，树立和践行正确政绩观，讲好药监战线“两优一先”的奋斗故事，省药监局微信公众号开设“护航药安·先锋故事”专栏。这里，我们将聚焦监管一线与服务前沿，记录广大党员在筑牢安全防线、助力产业发展中的实干身影，展现“人民药监为人民”的责任担当。愿这些闪耀在平凡岗位的微光，汇聚成推动药监事业和医药产业高质量发展的红色力量。

夜幕降临，省药监局人事教育处办公室灯火通明。面对药品监管机构改革后基层阵地延伸、队伍结构失衡、专业力量短缺等现实瓶颈，喻森林主动扛起选贤聚才的重任。她以一名优秀共产党员的忠诚与担当，在人事教育的幕后阵地深耕细作，将“四个最严”要求融入队伍建设血脉，让党旗在药监人才高地建设一线高高飘扬。

精准研判，助力夯实队伍“基本盘”

“家底清，则方向明。”改革启动伊始，喻森林即刻牵头开展干部队伍“全面摸排、精准建档”工作。她常加班至深夜，对市级药品监管编制员额、实有人员及年龄梯次逐一梳理，聚焦药学、医疗器械、检验稽查及审评核查等关键领域，分门别类建立编制台账、专业人才台账与紧缺岗位需求台账。为确保机构定岗与人员划转的科学性，她深研“三定”方案及编制管理政策，将宏观要求细化为可操作的业务流程，结合检查分局职能实际精准测算岗位需求，为优化配置提供了坚实的数据支撑。

主动作为，推动打破编制“天花板”

针对基层监管任务繁重与专业人才匮乏的矛盾，喻森林坚决摒弃“等靠要”思想。她手持人才需求清单，频繁往返于组织、编制及人社等部门之间，据理力争：“基层检查分局与省级技术支撑机构直面企业，亟需药学专业骨干，恳请给予招录政策倾斜。”依托地方医药产业规模优势，她如实反映基层困境，全力推动编制资源向监管前沿倾斜。在年度招录筹备中，她科学设定资格条件，突出专业适配度，成功争取到紧缺人才专项计划，推动地方共建方案落地，将政策红利转化为实实在在的队伍战斗力。

系统思维，协力构建育才“生态圈”

喻森林深知人才建设不能“单打独斗”。她积极对接国家药监局高研院及省级实训基地，协调引入优质师资补齐干部能力短板，推动人才培养由“内部循环”向“内外协同”转变。围绕审评核查分中心及工作站建设目标，她指导建立青年干部实岗锻炼机制，鼓励年轻干部在一线检查、风险排查等实战中磨砺本领。针对基层人事管理痛点，她下沉一线开展“面对面、手把手”辅导，规范档案管理及日常考核流程，通过常态化政策解读与答疑解惑，有效提升了基层人事工作的规范化水平。

在选人用人上，喻森林始终恪守新时代好干部标准，严守组织人事纪律。她坚持把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确立“监管前沿是检验干部主战场”的鲜明导向。在干部招录与选调全过程中，她严格执行民主推荐、考察研判、档案审核及廉政审查等程序，优先选拔扎根一线、实绩突出、群众公认的干部，以严谨规范的程序守好队伍建设“入口关”，树立了实干担当的用人风向标。

 没有惊天壮举，唯有持之以恒。喻森林紧扣机构改革主线，以“盘家底、研政策、对上争、对外联、向下导”的务实举措，在平凡岗位上书写了不平凡的答卷。她用日复一日的坚守，生动诠释了一名药监系统共产党员忠诚、干净、担当的时代风采，让党徽在护航药安的征程中熠熠生辉。